toTOP
powered by 運動会屋
Menu
運動会ソリューションズ

そのアイデア、もう一歩詰められるよ!「プランC」という考え方

MANAGEMENT 2017.7.31

そのアイデア、もう一歩詰められるよ!「プランC」という考え方

企画案を作っていてもなかなか超えられない「凡庸なアイデア」の壁。決して悪いわけじゃないけど、きっと他の人も思いつきそうで「これだ!」と言えるレベルではない……。そんな壁を突き破るコツとして参考にしたいのが、『長生きしたけりゃふくらはぎをもみ...

マネジメント | 2017.7.31

毎日同じ仕事の繰り返しで退屈?だったら『仕事は楽しいかね』を読み直そう

MOTIVATION 2017.7.23

毎日同じ仕事の繰り返しで退屈?だったら『仕事は楽しいかね』を読み直そう

仕事に慣れてきたものの、なんとなく同じような業務が続く毎日や将来のことを考えて不満になってしまうのはビジネスパーソンあるあるですよね。そんな時に読みたいのが、長年語り継がれるバイブル『仕事は楽しいかね?』。すでに読んだことがある人も多いはず...

モチベーション | 2017.7.23

NEW readmore

あなたのモチベーションはなぜ続かない?自分をコントロールする力「自制心」について

MOTIVATION 2017.5.30

あなたのモチベーションはなぜ続かない?自分をコントロールする力「自制心」について

  いざ仕事に取り組んでも、なかなかモチベーションが続かず苦労している人は少なくないでしょう。モチベーションを司る力の1つが「自制心」ですが、モチベーションへの注目度に対して意外とこちらについて詳しい人はあまりいない印象。ハイディ...

モチベーション | 2017.5.30

なぜあなたの言葉は聞いてもらえない?聞き手を惹きつける最低限のロジック作り

MANAGEMENT 2017.5.23

なぜあなたの言葉は聞いてもらえない?聞き手を惹きつける最低限のロジック作り

部下に指示を出してもなかなか思い通りに行動してくれない……。こんな悩みは、リーダーなら誰しもが抱いたことがあるはず。でも、それはあなたの伝え方がわかりにくいせいかもしれません。部下にちゃんと意図を伝えるために最低限意識しておきたい、指示出し...

マネジメント | 2017.5.23

萎縮させていない?部下が発言しやすい環境づくり、3つのポイント

LEADERSHIP 2017.5.15

萎縮させていない?部下が発言しやすい環境づくり、3つのポイント

上司として困るのが、部下が萎縮してしまってなかなか発言してくれない時状況。特に会議でガンガン意見をもらいたいと思っていても、誰も発言してくれない時の気まずい空気は辛いですよね。部下が積極的にアイデアを出してくれるような環境を作るには、どうす...

リーダーシップ | 2017.5.15

人によってモチベーションの上げ方は違う!「証明型」と「習得型」、あなたはどっち?

MOTIVATION 2017.5.8

人によってモチベーションの上げ方は違う!「証明型」と「習得型」、あなたはどっち?

  人の性格にはいくつか種類がありますが、それによってモチベーションの上げ方も異なるというのは、ご存知でしょうか?ハイディ・グラント・ハルバートン『やってのける』では、その一例として「証明型」と「習得型」という2つの性格が紹介され...

モチベーション | 2017.5.8

そのこだわりが逆効果!?結果を出したいなら得意なことに固執してはいけない!?

MANAGEMENT 2017.5.1

そのこだわりが逆効果!?結果を出したいなら得意なことに固執してはいけない!?

仕事を始めて間もない社会人なら、「苦手なことを克服するより得意なことを伸ばせ」という言葉を聞いたことがあるでしょう。学ぶべきことも多い格言ですが、一方でこの言葉を大事にしすぎることで見落としてしまうこともあるはず。仕事には、むしろ得意なこと...

マネジメント | 2017.5.1

新入社員が周りに1歩差をつけるために意識しておくべき3つのこと

MANAGEMENT 2017.4.28

新入社員が周りに1歩差をつけるために意識しておくべき3つのこと

新入社員のみなさんは、そろそろ研修も終わって職場に配属される頃。まだ簡単な作業ばかりで退屈している人もいれば、既にガンガン仕事をしていていっぱいいっぱいになっている人もいるかもしれません。けど、実は今が大事なとき。この時期に仕事に対する態度...

マネジメント | 2017.4.28

つい言い過ぎちゃった……。リーダーが気をつけるべき、「叱りすぎない」ためのメンタリティ

LEADERSHIP 2017.4.23

つい言い過ぎちゃった……。リーダーが気をつけるべき、「叱りすぎない」ためのメンタリティ

リーダーの重要な仕事の1つに、失敗した部下を叱り、適切な方向に道微雨ことがあります。とはいえ、誰だって人を叱るのはなかなか慣れないもの。特にリーダーシップを執った経験が多くない人だと、つい叱りすぎてしまって部下との関係を拗らせてしまうことも...

リーダーシップ | 2017.4.23

「馴れ馴れしい上司」と「近寄りがたい上司」、理想はどちら?

LEADERSHIP 2017.4.15

「馴れ馴れしい上司」と「近寄りがたい上司」、理想はどちら?

上司との関わり方で悩んでいる人に話を聞くと、彼らはよく「上司が近寄りがたくて、なかなか相談ができない」という言葉を口にします。一方で同じく上司についての悩みで耳にするのが、「上司が馴れ馴れしくて仕事がやりづらい」という言葉。一見正反対に見え...

リーダーシップ | 2017.4.15

2 / 1312345678910...

MERIT readmore

MERIT

同じ企業内であっても、違う部署や支店の社員と交流する機会はなかなか無いものです。
社内運動会の素晴しさは、飲み会などでは得られないチームとしての「一体感」にあります。
それは役職や上司と部下、先輩と後輩といった垣根を飛び越え、一人一人がチームの一員となって同じ目線で、同じ目的のために、同じ方向を目指すことで、自然な形でチームワークを形成することが出来るからではないでしょうか。

toTOP