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運動会ソリューションズ

あなたのモチベーションはなぜ続かない?自分をコントロールする力「自制心」について

MOTIVATION 2017.5.30

あなたのモチベーションはなぜ続かない?自分をコントロールする力「自制心」について

  いざ仕事に取り組んでも、なかなかモチベーションが続かず苦労している人は少なくないでしょう。モチベーションを司る力の1つが「自制心」ですが、モチベーションへの注目度に対して意外とこちらについて詳しい人はあまりいない印象。ハイディ...

モチベーション | 2017.5.30

なぜあなたの言葉は聞いてもらえない?聞き手を惹きつける最低限のロジック作り

MANAGEMENT 2017.5.23

なぜあなたの言葉は聞いてもらえない?聞き手を惹きつける最低限のロジック作り

部下に指示を出してもなかなか思い通りに行動してくれない……。こんな悩みは、リーダーなら誰しもが抱いたことがあるはず。でも、それはあなたの伝え方がわかりにくいせいかもしれません。部下にちゃんと意図を伝えるために最低限意識しておきたい、指示出し...

マネジメント | 2017.5.23

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失敗はモチベーションアップのタネ!ミスから改善点を見つけるコツ

MOTIVATION 2017.3.30

失敗はモチベーションアップのタネ!ミスから改善点を見つけるコツ

誰でも仕事に失敗はつきものですよね。ですが、失敗してしまったからといって、それを引きずってばかりいては次に進むことはできません。大切なのは、その失敗をどう次に活かすか、同じ場面に遭遇した時に次はどういう対応をするべきなのかをしっかりと確認す...

モチベーション | 2017.3.30

「モチベーションを上げる」だけでは不完全!?本当に大事なことを「習慣化」する方法

MOTIVATION 2017.3.22

「モチベーションを上げる」だけでは不完全!?本当に大事なことを「習慣化」する方法

上げたくても上がらないモチベーションの「習慣化」について紹介します。モチベーションとは、簡単に言えば動機を裏付けるもののこと。ただ、モチベーションの維持が重要だとわかっていても、対策を取らなければどうしてもやる気は低下してしまいます。そこで...

モチベーション | 2017.3.22

リーダーの役割は規範を示すこと。部下は上司のどんな部分に注目しているか?

LEADERSHIP 2017.3.15

リーダーの役割は規範を示すこと。部下は上司のどんな部分に注目しているか?

上司の大切な仕事の1つに、部下のマネジメントがあります。個人業務だけでも大変なのに、部下が複数名もいるとなかなか忙しくて手が回らなくなることもあります。しかしそういった中でも部下はちゃんと、上司としてのあなたを細かく見ています。 部下から信...

リーダーシップ | 2017.3.15

誰かの背中を追いかければモチベーションは上がる。「尊敬」がやる気に与える効果

MOTIVATION 2017.3.7

誰かの背中を追いかければモチベーションは上がる。「尊敬」がやる気に与える効果

会社に入ると、よくいろいろな人から上司を尊敬するように言われますが、そもそもなぜ「尊敬」が仕事において有効なのか考えたことがあるでしょうか?そのために、まずは尊敬の対極ともいえる「否定」について考えてみましょう。 現代は否定と他責の時代だと...

モチベーション | 2017.3.7

やる気がでないなら一旦休憩してみれば?モチベーションがみるみる復活する5分間休憩術

MOTIVATION 2017.3.5

やる気がでないなら一旦休憩してみれば?モチベーションがみるみる復活する5分間休憩術

「よし、働くぞ!」と始業時にはたっぷりだったモチベーションも、数時間後には見る影もなくなっている……。こんな経験は誰にだってあるはず。人間は機会ではないのですから、疲れた時には休憩をとるのが一番。事実、仕事の出来る人ほど上手に休憩を取ってい...

モチベーション | 2017.3.5

優秀なリーダーは仕事量が少ない。リーダーに欠かせない仕事を「任せる」技術

LEADERSHIP 2017.2.28

優秀なリーダーは仕事量が少ない。リーダーに欠かせない仕事を「任せる」技術

リーダーになると責任が重くなり仕事量も増えますが、その分自分がたくさん働いてカバーしようとしてしまう人がいます。しかし、優れたリーダーは仕事量が少なく、効率的に仕事を「任せる」技術を体得していることが多いもの。より付加価値が高い仕事をこなす...

リーダーシップ | 2017.2.28

こうすれば動きたくなる。「支持待ち人間」を自然と脱却させる方法

MANAGEMENT 2017.2.22

こうすれば動きたくなる。「支持待ち人間」を自然と脱却させる方法

働いていれば、「指示待ち人間」という言葉を聞いたことがあると思います。指示待ち人間とは、自分からは行動を起こさずに、指示があるまで仕事をしない人間のことです。どこの職場にも少なからず存在する指示待ち人間。先輩や上司からすると、指示待ち人間を...

マネジメント | 2017.2.22

やる気が出ないときは小さなことから!仕事で何をすればいいか分からなくなったらとりあえずやっておくべきこと5つ

MOTIVATION 2017.2.16

やる気が出ないときは小さなことから!仕事で何をすればいいか分からなくなったらとりあえずやっておくべきこと5つ

仕事を進めなくてはいけないのに、どうしてもやる気が出ないことってありますよね。やる気が出ない状態で取り組んでいても、効率良い成績を出せないですし、だらだら働いているだけで疲れてしまうのももったいないです。自分にとっても、職場にとってもあまり...

モチベーション | 2017.2.16

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MERIT

同じ企業内であっても、違う部署や支店の社員と交流する機会はなかなか無いものです。
社内運動会の素晴しさは、飲み会などでは得られないチームとしての「一体感」にあります。
それは役職や上司と部下、先輩と後輩といった垣根を飛び越え、一人一人がチームの一員となって同じ目線で、同じ目的のために、同じ方向を目指すことで、自然な形でチームワークを形成することが出来るからではないでしょうか。

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