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新入社員が周りに1歩差をつけるために意識しておくべき3つのこと

MANAGEMENT 2017.4.28

新入社員が周りに1歩差をつけるために意識しておくべき3つのこと

新入社員のみなさんは、そろそろ研修も終わって職場に配属される頃。まだ簡単な作業ばかりで退屈している人もいれば、既にガンガン仕事をしていていっぱいいっぱいになっている人もいるかもしれません。けど、実は今が大事なとき。この時期に仕事に対する態度...

マネジメント | 2017.4.28

つい言い過ぎちゃった……。リーダーが気をつけるべき、「叱りすぎない」ためのメンタリティ

LEADERSHIP 2017.4.23

つい言い過ぎちゃった……。リーダーが気をつけるべき、「叱りすぎない」ためのメンタリティ

リーダーの重要な仕事の1つに、失敗した部下を叱り、適切な方向に道微雨ことがあります。とはいえ、誰だって人を叱るのはなかなか慣れないもの。特にリーダーシップを執った経験が多くない人だと、つい叱りすぎてしまって部下との関係を拗らせてしまうことも...

リーダーシップ | 2017.4.23

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社員のやる気はどの程度コントロールできる?

MOTIVATION 2016.8.15

社員のやる気はどの程度コントロールできる?

部下がやる気を持って仕事に取り組んでいないことを悩んでいる人は多いと思いますが、もしかしたらそれはあなたのマネジメントが間違っているのかもしれません。部下のモチベーションを管理するのは上司の役目ですが、一方で上司には管理しきれない部分がある...

モチベーション | 2016.8.15

リーダーシップをとることになったときには

LEADERSHIP 2016.8.7

リーダーシップをとることになったときには

私たちの日常生活では、リーダーを務めることなどめったにありません。人を率いた経験がない中でリーダーに抜擢されてしまい、途方にくれている人も少なくないのではないでしょうか。急にリーダーシップをとらなければならなくなったときに覚えておきたい行動...

リーダーシップ | 2016.8.7

社員のやる気を向上させるには、団結心が重要

MOTIVATION 2016.8.1

社員のやる気を向上させるには、団結心が重要

仕事の成果を着実に上げていくには、何よりも社員一人ひとりのやる気が肝心。とはいえ、ただ「もっと頑張れ!」と発破をかけるだけで部下のモチベーションが向上することはないでしょう。それでは、社員の士気を高めるためにはどうすべきでしょうか?キーワー...

モチベーション | 2016.8.1

楽しい研修で冷めた関係を改善させ、チームワークをアップさせる!

TEAMWORK 2016.7.25

楽しい研修で冷めた関係を改善させ、チームワークをアップさせる!

仕事の効率を高めるのに不可欠な要素の一つが、チームワーク。社員同士がお互いを思いやりながらそれぞれの長所を活かすことができれば、作業能率は飛躍的に高まります。そこで意外と有効なのが、社員研修。研修は仕事やマナーを覚えるだけのものだと思われが...

チームワーク | 2016.7.25

企業におけるリーダーシップの重要性とは

LEADERSHIP 2016.7.20

企業におけるリーダーシップの重要性とは

企業では、何のプロジェクトや、チームにおいても、 リーダーシップは不可欠です。 企業におけるリーダーシップの意味は、 社員の意見を聞き、まとめることができる、チームを統率できる、 経験が豊富で、たくさんの引き出しがあることなど様々な意味があ...

リーダーシップ | 2016.7.20

企業に必要なチームワーク力。その課題とは

TEAMWORK 2016.7.15

企業に必要なチームワーク力。その課題とは

チームワークにおいて最も重要なのは「信頼」です。信頼がなければ周りとの関係は疑いをはらみギスギスとしたものになります。 「仕事をきちんとやれないのでは?」「欠勤してしまうのでは?」「悪くいわれてしまうのでは?」… チームはある目的達成のため...

チームワーク | 2016.7.15

離職率要因を減らすモチベーションの上げ方とは

MOTIVATION 2016.7.11

離職率要因を減らすモチベーションの上げ方とは

離職率を下げるには社内の繋がりを増やすことが一番です。 年々離職率は上昇傾向にあり、会社によって離職する人が増えている要因は異なります。     離職率が上昇する原因とは何か 人間関係や職場の雰囲気が悪い、仕事内容に対し...

モチベーション | 2016.7.11

ロイヤリティ育成で人事不足解消?!

ROYALTY 2016.7.4

ロイヤリティ育成で人事不足解消?!

企業のロイヤリティの育成の必要性 企業のロイヤリティ育成は、人材確保に直結しています。 ロイヤリティとは、企業という意味合いでは、その企業への忠誠心をさします。 企業へのロイヤリティが高ければ、離職することなく、会社に適応した人間、人材にな...

ロイヤリティ | 2016.7.4

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MERIT

同じ企業内であっても、違う部署や支店の社員と交流する機会はなかなか無いものです。
社内運動会の素晴しさは、飲み会などでは得られないチームとしての「一体感」にあります。
それは役職や上司と部下、先輩と後輩といった垣根を飛び越え、一人一人がチームの一員となって同じ目線で、同じ目的のために、同じ方向を目指すことで、自然な形でチームワークを形成することが出来るからではないでしょうか。

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